miercuri, 1 iunie 2016

concediu de crestere a copilului (CCC) constituie vechime in munca

 Dupa cum stiti, perioada de concediu de crestere a copilului (CCC) constituie vechime in munca. Este acest lucru valabil si in cazul concediului paternal?

Potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concediul paternal suspenda contractul individual de munca la initiativa salariatului.

Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011privind Revisal, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca constituie element al registrului; numai cazurile de suspendare pe baza certificatelor medicale fac exceptie.
Asadar, intrucat concediul paternal nu se acorda in baza unui certificat medical, suspendarea contractului individual de munca pentru efectuarea acestui concediu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.

Suspendarea contractului de munca are doua efecte: salariatul nu mai presteaza activitatea profesionala, iar angajatorul nu mai plateste drepturile de natura salariala corespunzatoare.

In ceea ce priveste vechimea in munca, Articolul 16 alin. (4) din Codul Muncii stabileste ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
De asemenea, constituie vechime in munca anumite perioade reglementate prin acte nrmative specifice. Concediul maternal constituie vechime in munca desi salariatul nu presteaza munca, intrucat OUG 111/2010 prevede astfel.

In acest moment, nu exista acte normative care sa prevada faptul ca durata perioadei in care o persoana se afla in concediu paternal constituie vechime in munca.

In schimb, aceasta perioada reprezinta stagiu de cotizare in sistemul de pensii. Salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu paternal pe durata acestui tip de concediu, care constituie venit salarial. Prin urmare, se platesc contributii la asigurarile sociale.

Legea nr. 211

Orice firma din Romania produce deseuri in activitatea zilnica! De aceea, trebuie sa stiti ca Legea nr. 211 instituie amenzi intre 15.000 si 40.000 de lei pentru abateri legate de gestionarea deseurilor atat pentru firmele private, cat si pentru institutiile publice!

sâmbătă, 7 decembrie 2013

LOCURI DE MUNCA URGENT

Locuri de munca Urgent: 2 frizeri, 2 manichiuriste, 2 coafeze. Pentru relatii suplimentare, va rog sa ma contactati. Valabil in Arad. 0723725386
Rog ca cei din Arad, sa ma ajute privind acest anunt! Cat de curand se deschide un salon in Piata Catedralei (in maxim 3 zile!)

luni, 4 noiembrie 2013

Adeverinta pentru sezonul rece

Nu exista un model standard de adeverinta in aceasta privinta.
Avand in vedere cererea si declaratia pe proprie raspundere pentru acordarea ajutorului pentru incalzirea locuintei in sezonul rece, salariatului i se va elibera o adeverinta din care sa reiasa venitul salarial precum si persoanele ce se afla in intretinere acestuia.


Denumirea angajatorului ___________________

Cod fiscal
(CUI/CNP angajator/persoana fizica) _________________________
Nr. de inregistrare la registrul comertului ___________________________
ADEVERINTA DE VENIT

Nr._____Data______


Prin prezenta se certifica faptul ca domnul/doamna ____________________, CNP _______________________, act de identitate __________ seria _________ nr. ______________, eliberat de ____________________ la data de _______________, cu domiciliul in ____________________, str. ____________________ nr. ______, bl. _____, ap. _____, sectorul/judetul _______, este salariat in unitatea noastra cu contract de munca :
pe perioada determinata pana la____________________________
pe perioada nedeterminata de la data de _____________________,
avand functia de ______________ cu un salariu tarifar brut de ________ lei :

Persoana mai sus mentionata figureaza in evidentele noastre cu urmatorii coasigurati (sot/sotie, parinti, aflati in intretinere):

1. Nume, prenume, ____________________ CNP ______________
2. Nume, prenume, ____________________ CNP ______________
3. Nume, prenume, ____________________ CNP ______________
S-a eliberat prezenta adeverinta in vederea acordarii ajutorului pentru incalzirea locuintei in perioada sezonului rece.
Sub sanctiunile aplicate faptei de fals in acte publice, declar ca datele din adeverinta sunt corecte si complete.

Reprezentant legal (functia)                                              Intocmit,
Nume si Prenume                                                            Nume si Prenume
Semnatura                                                                       Semnatura
Stampila societatii
____________________                                              ____________________

In referat nu poate fi constatata abaterea disciplinara!

Referat nu poate fi constatata abaterea disciplinara. Savarsirea unei abateri disciplinare va fi constatata numai dupa o cercetare prealabila.
Referatul se intocmeste de catre responsabilul direct care are atributii de coordonare si control al activitatii salariatului in cauza. De exemplu: seful de echipa/de sectie, seful de birou care prin fisa postului are in sarcina supravegherea directa a unui colectiv.
Procedura sanctionarii disciplinare presupune efectuarea unei cercetari prealabile de catre angajator.
Cercetarea prealabila se poate chiar rezuma la un simplu dialog cu salariatul, in anumite cazuri. Insa etapele cercetarii disciplinare prealabile in vederea constatarii abaterii disciplinare si sanctionarii acesteia, sunt obligatorii, absenta lor atragand nulitatea deciziei de sanctionare.
Referatul nu trebuie sa fie semnat de salariat, acesta va fi intocmit de seful superior direct al salariatului si comunicat angajatorului.
Insa pe baza referatului angajatorul convoaca salariatul in vederea cercetarii disciplinare prealabile si numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare se intocmeste un proces-verbal de constatare a faptelor si apoi angajatorul decide sanctiunea, in functie de rezultatul cercetarii, si gravitatea abaterii disciplinare.

miercuri, 30 octombrie 2013

Sporuri salariale, incluse corect!

Analizam mai jos cazul unui societati pentru care, la 4.11.2013, expira contractul colectiv de munca. Angajatorul nu a incheiat negocierile cu sindicatul astfel incat, incepand din data de 05.11.2013, la nivelul unitatii nu mai exista CCM aplicabil.
Solutia:
Cum stabilim in ce masura Regulamentul Intern poate sa fie temei legal pentru acordarea anumitor drepturi salariale in absenta CCM (ex: spor vechime, spor conducere, spor nocivitate, spor conditii grele de munca, durata concediului anula de odihna, numar de zile suplimentare de concediu).
Mentionam, in primul rand, ca sporurile la salariu nu sunt drepturi ale salariatilor consacrate de Codul muncii.
Obligatia angajatorului de a acordare a acestor sporuri, precum si conditiile in care se acorda aceste sporuri se stabilesc contractual, in urma negocierii, de aceea, angajatorul are obligatia de a acorda aceste sporuri in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca (CCM) si/sau contractul individual de munca (CIM).
In concluzie, apreciem ca in lipsa CCM, veti putea sa stabiliti aceste sporuri salariale prin contractele individuale de munca ale salariatilor, sporurile salariale fiind element constitutiv al salariului ce trebuie prevazut in CIM.
Totodata, durata concediului anual de odihna si eventual numarul de zile suplimentare de concediu le veti putea stabili tot prin contractele individuale de munca ale salariatilor, acestea fiind elemente obligatorii ale contractelor de munca.
In ceea ce priveste Regulamentul intern, acesta este actul juridic intern de la nivelul angajatorului elaborat de angajator, deci unilateral, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.
In concluzie, apreciem ca prin regulamentul intern nu se pot stabili drepturi precum cele din speta, ce trebuie sa faca obiect al negocierii partilor raportului de munca.

joi, 24 octombrie 2013

Fisa postului - Model - Lucrator desemnat (Inspector) sanatate si securitate in munca



Lucrator desemnat (Inspector) sanatate si securitate in munca


I.    Identificarea postului


1.    Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Inspector  sanatate  si  securitate  in  munca  


[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.    Pozitia in COR / Cod: 325723

 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Securitate si sanatate in munca
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.     Nivelul postului: Executie

6.    Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Inginerului Sef

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


II.    Descrierea postului


1.    Scopul general al postului

Ocupantul postului este lucratorul desemnat pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie din cadrul unei intreprinderi si/sau unitati, care urmareste organizarea activitatilor de prevenire si protectie necesare si obligatorii din unitate, in conformitate cu legislatia aplicabila in vigoare.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.    Competente personale:

q  sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
q  sa nu aiba antecedente penale
q  sa fie apt din punct de vedere medical


3.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
q  este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
q  este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii

·               sa identifice principalele caracteristici ale sistemului/ procesului supus evaluarii, alegerea metodei de evaluare si stabilirea instrumentelor de lucru
·               sa realizeze semnalizarea de securitate si sanatate la locurile de munca
·               sa stabileasca mijloacele materiale si tehnice necesare securitatii si sanatatii in munca
·               sa verifice respectarea prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca
·               sa se preocupe de propria dezvoltare profesionala
·               sa organizeze activitatile de prevenire si protectie din unitate, identificand pericolele si evaluand riscurile,  elaborand si actualizand Planul de Prevenire si Protectie
·               sa elaboreze instructiuni proprii de securitatea muncii pentru completarea si /sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii, precum si ale locurilor de munca / posturilor de lucru, tinand seama de numarul de lucratori, de repartizarea  teritoriala a unitatii si/sau a sucursalelor, filialelor, punctelor de lucru ale acesteia
·               sa respecte seturile de atributii si obligatii privind securitatea si sanatatea in munca, ce revin lucratorilor, corespunzator functiilor exercitate, care se consemneaza in fisa postului
·               aduce la cunostinta conducerii in cel mai scurt timp posibil accidentele de munca suferite de persoana proprie sau alti angajati
·               sa asigure salariatilor echipamentul individual de protectie corespunzator scopului pentru care a fost acordat
·               sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atata timp cat este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea sa se asigure ca toate conditiile de munca sunt corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitate si sanatate la locul de munca
·               sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii specifice in domeniul securitatii ii sanatatii in munca
·               sa dea relatii din proprie initiativa sau la solicitarea autoritatilor de control si de cercetare in domeniul protectiei muncii
·               sa cunoasca si sa aplice masurile  prevazute in planul de prevenire si protectie
·               sa tina evidenta zonelor cu risc ridicat si specific din unitate
·               sa stabileasca zonele care necesita semnalizare SSM
·               sa stabileasca tipul de semnalizare necesar si amplasarea conform prevederilor legale in vigoare
·               sa tina evidenta  meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica, pentru care este necesara autorizarea exercitarii lor
·               sa tina evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare
·               sa tina evidenta  posturilor de lucru care, la  recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor si/sau control psihologic periodic
·               sa monitorizeze functionarea sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de ventilare sau a altor instalatii pentru controlul noxelor in mediul de munca
·               sa verifice starea de functionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum si a sistemelor de siguranta
·               sa participe la cercetarea evenimentelor privind SSM,  conform  competentelor  prevazute  de  legislatia  in  vigoare
·               sa urmareasca realizarea masurilor dispuse de catre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor
·               sa alerteze  in situatii de pericol iminent, dezastre, situatii de accident toti factorii de interventie
·               sa organizeze activiati de prevenire si protectie
·               sa efectueze instruiri de securitatea si sanatatea muncii si a testarii cunostintelor in domeniul SSM pentru personalul angajat al firmei
·               sa asigure prevenirea accidentelor de munca si mentinerea starii de sanatate a personalului
·               sa efectueze cercetari privind cauzele producerii accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale
·               sa verifice modul de respectare a prevederilor legale in domeniul SSM, a utilizarii mijloacelor colective si individuale de protectie de catre lucratori
·               sa-si asume realizarea si indeplinirea de planuri pentru reducerea riscurilor si chiar implementarea unor sisteme de management de SSM
·               sa monitorizeze si sa imbunatateasca activitatile legate de SSM
·               sa pregateasca documentatiile necesare si sa asigure obtinera autorizatiilor, acordurilor, avizelor din domeniul protectiei mediului, necesare pentru desfasurarea activitatii;
·               sa intocmeasca documentatia pentru proiectele avute in executie;
·               sa intocmeasca documentatia de testare
·               sa urmareasca respectarea cu strictete si sa raspunda de indeplinire a cerintelor normelor de protectia muncii
·               sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
·               sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
·               sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
·               sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
·               sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
·               sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
·               sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
·               sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
·               sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
·               sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
·               sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
·               sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

4. Obligatii si Restrictii:

Ø  nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
Ø  sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
Ø  este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;

5.Conditiile de lucru ale postului

a.       Desfasurarea activitatii - Inspectorul in domeniul securitatii si sanatatii in munca isi desfasoara activitatea in cadrul serviciilor interne/ externe de prevenire si protectie sau ca lucrator/ angajator care se ocupa de activitatile de prevenire si protectie din orice organizatie, precum si in alte conditii stabilite de reglementarile legale.

Cazurile speciale sunt stabilite cu atentie in cadrul echipei de lucru;

Va fi raspunzator pentru:
Echipamente
Baze de date

b.       Conditii de formare profesionala

 Participa la sesiuni de formare si perfectionare.

 [Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

c.       Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

·        Doar in situatii de urgenta

[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]


III.    Specificatiile postului


Nivelul de studii –
a) studii tehnice;
b) curs autorizat in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 80 de ore;
c) curs postuniversitar de evaluare a riscurilor, cu o durata de cel putin 180 de ore.
 [Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

2. Aptitudini personale

-          incredere in sine;
-          gandire laterala
-          atentie;
-          ascultare activa
-          indemanare;
-          concentrare;
-          punctualitate;
-          capacitatea de a invata;
-          aptitudini tehnice;
-          limba straina;
-          dispusa intotdeauna sa-si imbogateasca bagajul de cunostinte

 [In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]

3. Program de lucru

Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.

Program: L-V: ............................, cu pauza de masa,
                 S-D: ..................................................

Ø  Data


Numele si semnatura titularului postului,           Numele si semnatura superiorului ierarhic,

A P R O B A T
         Director General