Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura un salariat aflat in concediu fara plata poate beneficia de marirea de salariu acordata conform OUG nr. 19/2012.
Solutia:
Pe perioada suspendarii contractului individual de munca, in temeiul prevederilor art. 49 alin. (6) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicata, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Potrivit art. 17 alin. (3) si (4), elementele obligatorii care trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca sunt:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
De asemenea, potrivit prevederilor a rt. 17 alin. (5) din Codul muncii , orice modificare a unuia dintre elementele prevazute mai sus, in timpul executarii contractului individual de munca, impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Intrucat pe perioada suspendarii contractului individual de munca nu pot interveni modificari in ceea ce priveste elementele prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii , apreciem ca toate drepturile de natura salariala la care salariatul este indreptatit vor fi calculate si acordate la incetarea cauzei de suspendare a contractului si reluarea activitatii acestuia.
Astfel, la reluarea activitatii salariatului, in functie de eventualele modificari intervenite la nivelul drepturilor salariale, acestuia i se vor calcula si acorda aceste drepturi, plecand de la salariul avut de persoana respectiva la data suspendarii contractului. In concluzie, la data incetarii cauzei de suspendare si reluarii activitatii veti aplica majorarea prevazuta de OUG 19/2012, in conditiile legii.
Solutia:
Pe perioada suspendarii contractului individual de munca, in temeiul prevederilor art. 49 alin. (6) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicata, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Potrivit art. 17 alin. (3) si (4), elementele obligatorii care trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca sunt:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
De asemenea, potrivit prevederilor a rt. 17 alin. (5) din Codul muncii , orice modificare a unuia dintre elementele prevazute mai sus, in timpul executarii contractului individual de munca, impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Intrucat pe perioada suspendarii contractului individual de munca nu pot interveni modificari in ceea ce priveste elementele prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii , apreciem ca toate drepturile de natura salariala la care salariatul este indreptatit vor fi calculate si acordate la incetarea cauzei de suspendare a contractului si reluarea activitatii acestuia.
Astfel, la reluarea activitatii salariatului, in functie de eventualele modificari intervenite la nivelul drepturilor salariale, acestuia i se vor calcula si acorda aceste drepturi, plecand de la salariul avut de persoana respectiva la data suspendarii contractului. In concluzie, la data incetarii cauzei de suspendare si reluarii activitatii veti aplica majorarea prevazuta de OUG 19/2012, in conditiile legii.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu