Potrivit art. 247 alin. (2) din Codul muncii, abaterea disciplinara
este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau
inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a
incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de
munca sau contractul colectiv de munca, ordinile si dispozitiile legale
ale conducatorilor ierarhici.
in Codul muncii nu sunt prevazute in mod expres faptele care pot constitui abateri disciplinare, motiv pentru care orice incalcare a disciplinei muncii poate fie considerata ca fiind abatere disciplinara.
Asadar, pot fi considerate abateri disciplinare faptele prin care:
1. Salariatul nu respecta obligatiile legale prevazute in Codul muncii si in celelalte legi speciale
Exemplu:
- nerespectarea obligatiei de a realiza norma de munca, sau dupa ca, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii);
- incalcarea obligatiei de fidelitate fata de angajator (art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii);
- divulgarea secretului de serviciu (art. 39 alin. (2) lit. f) din Codul muncii);
- nerespectarea obligatilor privind securitate si sanatatea in munca (art. 23 din Legea nr. 319/2006);
2. Salariatul incalca prevederile din Regulamentul Intern
Angajatorul este obligat, conform art. 242 din Codul muncii, sa intocmeasca un Regulament Intern care sa cuprinda dispozitii clare cu privire la:
- reguli concrete privind dispozitia muncii in unitate;
- abaterile disciplinare si sanctiunile disciplinare aplicabile
- reguli referitoare la procedura disciplinara.
Regulamentul Intern se intocmeste cu consultarea sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor si este adus la cunostinta salariatilor prin afisare. Acesta produce efecte de la momentul incunostintarii salariatilor.
Consultarea sindicatelor nu presupune o negociere, dvs. avand dreptul de introduce in Regulamentul Intern acele prevederi pe care le considerati necesare pentru respectarea ordinii si a disciplinei in munca in societatea pe care o conduceti. Sunteti limitat in demersul dvs. doar de prevederile legale si de principiul bunei-credinte.
Mentionati in Regulamentul Intern faptele pe care dvs. le considerati abateri disciplinare tinand cont de specificul unitatii, de experientele anterioare precum si procedura constatare si sanctionare a abaterilor disciplinare.
Exemplu:
- prezentarea la serviciu in stare de ebrietate, introducerea sau consumul de bauturi alcoolice;
- parasirea locului de munca in timpul programului de lucru fara aprobare angajatorului;
- executarea in timpul programului a unor lucrari personale ori straine interesului angajatorului;
- scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricaror bunuri si documente apartinand acesteia, fara acordul scris angajatorului;
- absenta nemotivata;
- intarzierea la programul de lucru;
- efectuarea de mentiuni, stersaturi, rectificari sau semnarea pentru alt salariat in condica de prezenta;
- acte de violenta sau insulte la adresa colegilor sau a conducatorilor;
- hartuirea sexuala.
3. Salariatul nu respecta unele prevederi din contractul colectiv de munca
Exemplu:
- nerespectarea prevederilor privind securitatea si sanatatea prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii.
4. Salariatul nu respecta unele prevederi din contractul individual de munca
Exemplu:
- nerespectarea clauzei cu privire la formarea profesionala, prin notificarea scrisa a angajatorului cu privire la incetarea contractului individual de munca inainte de expirarea perioadei de pana la 3 ani in care salariatului nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca;
- nerespectarea programului de lucru;
- neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor prevazute in fisa postului.
5. Nerespectarea ordinilor sau dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici
Exemplu:
- refuzul de a duce la indeplinire un ordin legal al superiorului ierarhic.
Enumerati faptele care constituie abateri disciplinare numai in Regulamentul Intern. Clauzele din contractul colectiv de munca se negociaza cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor. La intocmirea Regulamentului Intern sindicatele au doar un rol consultativ
in Codul muncii nu sunt prevazute in mod expres faptele care pot constitui abateri disciplinare, motiv pentru care orice incalcare a disciplinei muncii poate fie considerata ca fiind abatere disciplinara.
Asadar, pot fi considerate abateri disciplinare faptele prin care:
1. Salariatul nu respecta obligatiile legale prevazute in Codul muncii si in celelalte legi speciale
Exemplu:
- nerespectarea obligatiei de a realiza norma de munca, sau dupa ca, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii);
- incalcarea obligatiei de fidelitate fata de angajator (art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii);
- divulgarea secretului de serviciu (art. 39 alin. (2) lit. f) din Codul muncii);
- nerespectarea obligatilor privind securitate si sanatatea in munca (art. 23 din Legea nr. 319/2006);
2. Salariatul incalca prevederile din Regulamentul Intern
Angajatorul este obligat, conform art. 242 din Codul muncii, sa intocmeasca un Regulament Intern care sa cuprinda dispozitii clare cu privire la:
- reguli concrete privind dispozitia muncii in unitate;
- abaterile disciplinare si sanctiunile disciplinare aplicabile
- reguli referitoare la procedura disciplinara.
Regulamentul Intern se intocmeste cu consultarea sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor si este adus la cunostinta salariatilor prin afisare. Acesta produce efecte de la momentul incunostintarii salariatilor.
Consultarea sindicatelor nu presupune o negociere, dvs. avand dreptul de introduce in Regulamentul Intern acele prevederi pe care le considerati necesare pentru respectarea ordinii si a disciplinei in munca in societatea pe care o conduceti. Sunteti limitat in demersul dvs. doar de prevederile legale si de principiul bunei-credinte.
Mentionati in Regulamentul Intern faptele pe care dvs. le considerati abateri disciplinare tinand cont de specificul unitatii, de experientele anterioare precum si procedura constatare si sanctionare a abaterilor disciplinare.
Exemplu:
- prezentarea la serviciu in stare de ebrietate, introducerea sau consumul de bauturi alcoolice;
- parasirea locului de munca in timpul programului de lucru fara aprobare angajatorului;
- executarea in timpul programului a unor lucrari personale ori straine interesului angajatorului;
- scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricaror bunuri si documente apartinand acesteia, fara acordul scris angajatorului;
- absenta nemotivata;
- intarzierea la programul de lucru;
- efectuarea de mentiuni, stersaturi, rectificari sau semnarea pentru alt salariat in condica de prezenta;
- acte de violenta sau insulte la adresa colegilor sau a conducatorilor;
- hartuirea sexuala.
3. Salariatul nu respecta unele prevederi din contractul colectiv de munca
Exemplu:
- nerespectarea prevederilor privind securitatea si sanatatea prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii.
4. Salariatul nu respecta unele prevederi din contractul individual de munca
Exemplu:
- nerespectarea clauzei cu privire la formarea profesionala, prin notificarea scrisa a angajatorului cu privire la incetarea contractului individual de munca inainte de expirarea perioadei de pana la 3 ani in care salariatului nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca;
- nerespectarea programului de lucru;
- neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor prevazute in fisa postului.
5. Nerespectarea ordinilor sau dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici
Exemplu:
- refuzul de a duce la indeplinire un ordin legal al superiorului ierarhic.
Enumerati faptele care constituie abateri disciplinare numai in Regulamentul Intern. Clauzele din contractul colectiv de munca se negociaza cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor. La intocmirea Regulamentului Intern sindicatele au doar un rol consultativ
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu