luni, 4 noiembrie 2013

Adeverinta pentru sezonul rece

Nu exista un model standard de adeverinta in aceasta privinta.
Avand in vedere cererea si declaratia pe proprie raspundere pentru acordarea ajutorului pentru incalzirea locuintei in sezonul rece, salariatului i se va elibera o adeverinta din care sa reiasa venitul salarial precum si persoanele ce se afla in intretinere acestuia.


Denumirea angajatorului ___________________

Cod fiscal
(CUI/CNP angajator/persoana fizica) _________________________
Nr. de inregistrare la registrul comertului ___________________________
ADEVERINTA DE VENIT

Nr._____Data______


Prin prezenta se certifica faptul ca domnul/doamna ____________________, CNP _______________________, act de identitate __________ seria _________ nr. ______________, eliberat de ____________________ la data de _______________, cu domiciliul in ____________________, str. ____________________ nr. ______, bl. _____, ap. _____, sectorul/judetul _______, este salariat in unitatea noastra cu contract de munca :
pe perioada determinata pana la____________________________
pe perioada nedeterminata de la data de _____________________,
avand functia de ______________ cu un salariu tarifar brut de ________ lei :

Persoana mai sus mentionata figureaza in evidentele noastre cu urmatorii coasigurati (sot/sotie, parinti, aflati in intretinere):

1. Nume, prenume, ____________________ CNP ______________
2. Nume, prenume, ____________________ CNP ______________
3. Nume, prenume, ____________________ CNP ______________
S-a eliberat prezenta adeverinta in vederea acordarii ajutorului pentru incalzirea locuintei in perioada sezonului rece.
Sub sanctiunile aplicate faptei de fals in acte publice, declar ca datele din adeverinta sunt corecte si complete.

Reprezentant legal (functia)                                              Intocmit,
Nume si Prenume                                                            Nume si Prenume
Semnatura                                                                       Semnatura
Stampila societatii
____________________                                              ____________________

In referat nu poate fi constatata abaterea disciplinara!

Referat nu poate fi constatata abaterea disciplinara. Savarsirea unei abateri disciplinare va fi constatata numai dupa o cercetare prealabila.
Referatul se intocmeste de catre responsabilul direct care are atributii de coordonare si control al activitatii salariatului in cauza. De exemplu: seful de echipa/de sectie, seful de birou care prin fisa postului are in sarcina supravegherea directa a unui colectiv.
Procedura sanctionarii disciplinare presupune efectuarea unei cercetari prealabile de catre angajator.
Cercetarea prealabila se poate chiar rezuma la un simplu dialog cu salariatul, in anumite cazuri. Insa etapele cercetarii disciplinare prealabile in vederea constatarii abaterii disciplinare si sanctionarii acesteia, sunt obligatorii, absenta lor atragand nulitatea deciziei de sanctionare.
Referatul nu trebuie sa fie semnat de salariat, acesta va fi intocmit de seful superior direct al salariatului si comunicat angajatorului.
Insa pe baza referatului angajatorul convoaca salariatul in vederea cercetarii disciplinare prealabile si numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare se intocmeste un proces-verbal de constatare a faptelor si apoi angajatorul decide sanctiunea, in functie de rezultatul cercetarii, si gravitatea abaterii disciplinare.