Va prezint mai jos un model de contract de
munca la domiciliu in conformitate cu cerintele Codului muncii republicat.
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA LA DOMICILIU
incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor
Data incheierii contractului ............................
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu
sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul
comertului/autoritatile administratiei publice din ................ sub
nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. ,
reprezentata legal prin ................ , in calitate de
.................. ,
si
salariatul/salariata cu
munca
la domiciliu 2 – domnul/doamna .................... ,
domiciliat/domiciliata in localitatea .............. , str.
.............. nr. ..... , judetul ............, posesor/posesoare al/a
buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ........ nr. .......
, eliberat/eliberata de ........... la data de ........... , CNP
................. , autorizatie de munca/permis de sedere in scop de
munca seria .......... nr. ............... din data ..................... ,
am incheiat prezentul contract individual de
munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului: ...........................................................................................
C. Durata contractului:
a) Determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de
.............. si data de .............. /pe perioada suspendarii
contractului individual de
munca al titularului de post.
b) Motivul incheierii contractului pe perioada determinata este urmatorul:
..............................................................................................................................................
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la
(sectie/atelier/birou/serviciu/comportament etc.)............ din sediul
social/punct de lucru/alt loc de
munca organizat al angajatorului ......................... .
2. In lipsa unui loc de
munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...................
E. Felul muncii
Functia/meseria ..................................... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca*).
F1 Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului
.......................................................................................................................................
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de
munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de
munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1.O fractiune de norma de .......... ore/zi, ......... ore/saptamana ....................... .
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .............. (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de
munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii
unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ............ zile
lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de
norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .....................
J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: ...lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ... ;
b) indemnizatii ... ;
b1) prestatii suplimentare in bani .........................................
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura .....................................
c) alte adaosuri ....
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru
sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale
se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii .
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ......................................................
(o data pe luna / lichidare sau de doua ori pe luna / avans si lichidare)
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:
a) echipament individual de protectie ... ;
b) echipament individual de lucru ... ;
c) materiale igienico-sanitare ... ;
d) alimentatie de protectie ... ;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in
munca ...
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de ....................... zile calendaristice;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ............ zile
lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului
colectiv de
munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile
lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii , cu modificarile
si completarile ulterioare sau Contractului colectiv de
munca aplicabil;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in
strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea
53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de
munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1.Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la
salarizare pentru
munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in
munca;
f)dreptul la acces la formare profesionala.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de
munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de
angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice
sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de
munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de
munca, anterior inceperii activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
munca, din contractul colectiv de
munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de
munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de
munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de
munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de
salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta,
durata activitatii, salariul, vechimea in
munca, in meserie si in specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de
munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de
munca
aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/sectoare de activitate, inregistrat sub nr. ........... /
.............. la Inspectoratul teritorial de
munca a judetului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de
munca
impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor
legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este
prevazuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de
munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de
munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
ANGAJATOR,
.................................. SALARIAT,
..............................
Reprezentant legal,
......................................
Pe data de .......................... prezentul contract inceteaza in
temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , in urma
indeplinirii procedurii legale.
ANGAJATOR,
.................................