Analizam mai jos cazul unui salariat care a efectuat programarea concediului de odihna
asa cum a cerut unitatea, respectiv pana la sfarsitul anului si in doua
transe. In luna ianuarie programarile afisate au fost total diferite.
Vom stabili in ce masura angajatorul il poate obliga pe salariat la concediu de odihna fara a face o cerere.
Solutia:
Conform art. 149 din Codul muncii, republicat, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Asadar, efectuarea de catre salariat a concediului de odihna in perioada in care a fost programat este o obligatie a salariatului conform dispozitiilor legale, cu cele doua exceptii expres prevazute de lege.
Potrivit art. 148 din Codul muncii, republicat, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.
Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alineatelor anterioarea, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Prin urmare, din dispozitiile Codului muncii nu rezulta ca o periada din concediul de odihna cuvenit salariatului este aleasa de salariat si o alta perioada din concediu de catre angajator, ci ca angajatorul realizeaza programarea concediilor de odihna, cu consultarea sindicatului/reprezentantilor salariatilor in cazul programarilor colective sau cu consultarea salariatilor in cazul programarilor individuale.
Solutia:
Conform art. 149 din Codul muncii, republicat, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Asadar, efectuarea de catre salariat a concediului de odihna in perioada in care a fost programat este o obligatie a salariatului conform dispozitiilor legale, cu cele doua exceptii expres prevazute de lege.
Potrivit art. 148 din Codul muncii, republicat, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.
Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alineatelor anterioarea, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Prin urmare, din dispozitiile Codului muncii nu rezulta ca o periada din concediul de odihna cuvenit salariatului este aleasa de salariat si o alta perioada din concediu de catre angajator, ci ca angajatorul realizeaza programarea concediilor de odihna, cu consultarea sindicatului/reprezentantilor salariatilor in cazul programarilor colective sau cu consultarea salariatilor in cazul programarilor individuale.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu