Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura, pentru evenimente familiale deosebite (de exemplu, casatoria salariatului), societatea acorda 5 zile libere platite. Vom vedea daca acordarea acestor zile libere poate duce la suspendarea CIM.
Solutia:
Potrivit art. 152 alin. (1) din Codul muncii, republicat, in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
Alin. (2) din acelasi act normativ prevede ca evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
In mod obisnuit, pe durata cat salariatul nu munceste, contractul individual de munca se suspenda. Astfel, suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
Situatiile in care se suspenda CIM sunt prevazute in Capitolul IV din Codul muncii, republicat, ce reglementeaza suspendarea contractului individual de munca. in cazuri de exceptie, desi salariatul nu munceste pe anumite perioade, contractul individual de munca nu se suspenda, ca in cazul concediului de odihna, de exemplu. Apreciez ca acordarea zilelor libere platite pentru evenimente familiale deosebite produce aceleasi efecte juridice ca si concediul de odihna in sensul ca nu suspenda contractul individual de munca atata timp cat nu este mentionat ca si cauza de suspendare a CIM.
Potrivit art. 3 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR)
sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu
exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.
Prin urmare, in registrul electronic de evidenta a salariatilor se trece perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Nefiind cauza de suspendare a CIM, zilele libere platite acordate pentru evenimente familiale deosebite nu se inregistreaza in registru.
Solutia:
Potrivit art. 152 alin. (1) din Codul muncii, republicat, in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
Alin. (2) din acelasi act normativ prevede ca evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
In mod obisnuit, pe durata cat salariatul nu munceste, contractul individual de munca se suspenda. Astfel, suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
Situatiile in care se suspenda CIM sunt prevazute in Capitolul IV din Codul muncii, republicat, ce reglementeaza suspendarea contractului individual de munca. in cazuri de exceptie, desi salariatul nu munceste pe anumite perioade, contractul individual de munca nu se suspenda, ca in cazul concediului de odihna, de exemplu. Apreciez ca acordarea zilelor libere platite pentru evenimente familiale deosebite produce aceleasi efecte juridice ca si concediul de odihna in sensul ca nu suspenda contractul individual de munca atata timp cat nu este mentionat ca si cauza de suspendare a CIM.
Potrivit art. 3 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR)
sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu
exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.
Prin urmare, in registrul electronic de evidenta a salariatilor se trece perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Nefiind cauza de suspendare a CIM, zilele libere platite acordate pentru evenimente familiale deosebite nu se inregistreaza in registru.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu