Informatii Resurse umane & SSM & PSI; Contabilitate; Training

O pagina la indemana tuturor, unde poti sa comentezi, poti sa pui intrebari si sa primesti raspunsuri!!!

Pagini

  • noutati
  • Servicii de administrare personal
  • PROTECTIA SI SANATATEA MUNCII
  • Servicii de salarizare
  • Despre
  • Contact
  • Oamenii au nevoie de informatii resurse umane
  • InformatiiinResurseUmane/

miercuri, 8 februarie 2012

noul contract de munca, ce modificari are?

Publicat de Unknown la 2/08/2012
Trimiteți prin e-mail Postați pe blog!Trimiteți pe XDistribuiți pe FacebookTrimiteți către Pinterest
Etichete: forum
Postare mai nouă Postare mai veche Pagina de pornire

Totalul afișărilor de pagină

Etichete

  • forum (2)
  • resurse umane (2)
  • securitate si sanatate in munca (22)
  • situatii de urgenta (3)

Despre mine

Unknown
Vizualizați profilul meu complet

Arhivă blog

  • ►  2016 (2)
    • ►  iunie (2)
  • ►  2013 (587)
    • ►  decembrie (1)
    • ►  noiembrie (2)
    • ►  octombrie (35)
    • ►  septembrie (41)
    • ►  august (44)
    • ►  iulie (39)
    • ►  iunie (40)
    • ►  mai (23)
    • ►  aprilie (51)
    • ►  martie (94)
    • ►  februarie (115)
    • ►  ianuarie (102)
  • ▼  2012 (155)
    • ►  decembrie (75)
    • ►  mai (9)
    • ►  aprilie (28)
    • ►  martie (30)
    • ▼  februarie (13)
      • Diurna (indemnizatia de deplasare)
      • Afla acum NOILE tarife CNPP pentru eliberarea de d...
      • Cine nu poate fi concediat?
      • Suspendarea perioadei de proba
      • Sporul pentru munca de noapte a angajatilor
      • Clauze interzise in regulamentul intern
      • Etapele in care se declara un accident de munca
      • Termenul de valabilitate al CCM la nivel de unitate
      • venituri profesionale si concediu pentru crestere ...
      • Regulament Intern
      • noul contract de munca, ce modificari are?
      • Fără titlu
      • Fără titlu

Sunteti multumiti de acest site?

Persoane interesate

Abonați-vă la

Postări
Atom
Postări
Comentarii
Atom
Comentarii
Tema Fantastic S.A.. Un produs Blogger.