Suspendarea perioadei de proba

Potrivit dispozitiilor art. 31 – 33 din Codul muncii , perioada de proba este utilizata pentru verificarea aptitudinilor salariatului. Conform art. 31 alin. (1) din Codul muncii , pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Totodata art. 49 alin. (6) din Codul muncii prevede ca in cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Iar concediul pentru incapacitate temporara de munca si concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sunt cauze de suspendare a contractului individual de munca potrivit art. 50 lit. b) si art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. Asadar, atat concediul pentru incapacitate temporara de munca cat si concediul pentru cresterea copilului constituie cazuri de suspendare a contractului individual de munca, iar perioada de proba se suspenda pe durata lor potrivit prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii mentionate mai sus urmand ca dupa incetarea acestor cauze de suspendare salariatul sa se afle din nou in perioada de proba.