Atentie:
Conform legii, orice societate are obligatia infiintarii Regulamentului
intern in termen de 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice
Amenda pentru lipsa Regulamentului Intern - maximum 10.000 lei, conform Legii 108 din 1999
Conform Codului Muncii republicat, Regulamentul Intern trebuie sa contina cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului
nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a
demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.