Antetul societatii
DECIZIE INTERNA
nr. __/data ____
Obiect: PROGRAMAREA CONCEDIILOR DE ODIHNA PENTRU ANUL _____
Reprezentantul legal al S.C. ________
S.R.L., dl. /dna./dra. ___________, in calitate de
Administrator/Director general In baza art. 146 din Codul Muncii; In
temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si
a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
D E C I D E:
Art. 1. Se aproba programarea
concediilor legale de odihna pe anul ___ pentru salariatii nostri,
conform tabelului de mai jos, tabel ce face parte integranta din
prezenta decizie.
Art. 2. Se aprobă acordarea a __ (___)
zile de concediu de odihna suplimentar pentru __________, avand functia
__ / gradul de invaliditate ___/ fiind minor. (Nota: salariatii care
lucreaza in medii de lucru periculoase, grele sau vatamatoare
beneficiaza de minim 3 zile suplimentare de concediu; salariatii
incadrati la un grad de invaliditate – au dreptul la 3 zile suplimentare
de concediu; nevazatorii au dreptul la 6 zile suplimentare de concediu
de odihna; tinerii de pana la 18 ani beneficiaza de un minim de 24 de
zile de concediu de odihna).
Art. 3. Cu punerea în aplicare a prevederilor prezentei dispoziţii se incredinteaza Departamentul Resurse Umane/dl./dna. _____.
Astfel, programarea concediilor de odihna va avea urmatoarea structura:
Nr. crt. | Numele si prenumele salariatului | Date completate de angajati dupa consultarea cu angajatorul | Perioada efectuarii C.O. | Semnatura |
1. | ||||
2. | ||||
3. | ||||
4. | ||||
5. | ||||
6. |
Data, Administrator / Director general,
______________ __________________
Nota: Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Temei legal: Art. 146. din Codul Muncii – programarea concediului de odihna
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizează în baza unei
programari colective sau individuale stabilite de angajator cu
consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor,
pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru
programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului
calendaristic pentru anul urmator. (2) Prin programarile colective se
pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe
categorii de personal sau locuri de munca. (3) Prin programare
individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, după caz,
perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada
care nu poate fi mai mare de 3 luni. (4) În cadrul perioadelor de
concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita
efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuarii
acestuia. (5) În cazul în care programarea concediilor se face
fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel
încât fiecare salariat sa efectueze într-un an calendaristic cel puţin
10 zile lucratoare de concediu neîntrerupt.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu