Model decizie incetare art. 81 alin. (1)

Model *

Angajator .............................................................................................

Adresa ..................................................................................................

Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....

C.U.I. ....................................................................................................

Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

Decizie de încetare A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ - demisie

                                                                 DECIZIA NR. ...........

                                                                  din data .................

  

Administratorul/Directorul SC............................................. dl/d-na .........................

Având în vedere demisia înregistrata sub nr. .................... din ....................... prin care dl/d-na ................................................ având funcţia de .................................................în cadrul societăţii, comunică încetarea contractului individual de muncă.

În baza art. 81 alin. (1) din Codul muncii;

În temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,

                                                                D E C I D E:

Art.1. Începând cu data de ............................... încetează contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .................................................... având funcţia de ......................................... în cadrul societăţii, conform art. 81 alin. (1) din Codul Muncii, după împlinirea termenului de preaviz¹.

Art.2. Decizia poate fi contestată la Tribunalul în a cărui rază teritorială domiciliază reclamantul, în termen de 30 de zile de la data comunicării.

Art.3. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei este însărcinat/ă dl./dna............................... şi se comunică celui în cauză.

                                                                                      ADMINISTRATOR / DIRECTOR,                                          

 Data................                                                                                       L.S.

 Am luat la cunostinta...................................

Note:

¹ Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut in contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele. În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Angajatorul poate renunţa la preaviz, complet sau parţial.