O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta
medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18
zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate?
Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a
posibilelor concedii medicale?
Cele doua certificate
medicale sunt corect completate daca medicul curant din spital care a
ingrijit si externat pacientul le semneaza si vizeaza si daca sunt luate
in evidenta de medicul de familie. La externarea din spital se poate
acorda un concediu medical de la 1 la 7 zile calendaristice, iar in
cazuri speciale, cu aprobarea medicului-sef de sectie, pana la maximum
21 de zile calendaristice.
Situatia prezentata reflecta de
fapt o internare pentru urgenta medico-chirurgicala pentru o perioada
mai mare de 5 zile, urmata la externarea din spital de un concediu
medical de 18 zile. Are dreptul la un concediu medical de pana la
maximum 21 de zile calendaristice numai cu avizul medicului-sef de la
externarea din spital.
Prin urmare, veti verifica daca si
aceasta viza figureaza pe al doilea certificat medical in continuare.
Temeiul legal il reprezinta Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.
158/2005. Prin urmare, puteti accepta cele doua certificate medicale.
In legatura cu durata concediilor medicale pe care vi le poate
prezenta salariata dvs. exista o limitare de 183 de zile fara acordul
unui medic expert al asigurarilor sociale. Astfel cum prevede acelasi
act normativ, precum si normele de aplicare, modificate de nenumarate
ori, in prezent, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate
temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an,
socotita din prima zi de imbolnavire. incepand cu a 91-a zi, concediul
se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu
aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.
Sigurele
exceptii vizeaza cazul unor boli speciale, in care durata de acordare a
concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se
diferentiaza dupa cum urmeaza:
- un an, in intervalul
ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli
cardiovasculare, stabilite de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate,
denumita in continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sanatatii;
-
un an, cu drept de prelungire pana la un an si 6 luni de catre medicul
expert al asigurarilor sociale, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru
tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor
suprarenale, pentru SIDA si neoplazii, in functie de stadiul bolii;
- un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara;
- 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la maximum un an, in
intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoza
extrapulmonara, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Cu titlu de precizare, medicii de familie sunt limitati la 45 de zile
calendaristice in ultimul an, socotite de la prima zi de imbolnavire,
indiferent de cauza acesteia. Asadar, durata cumulata a
concediilor
medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat pentru
incapacitate temporara de munca nu poate depasi 45 de zile
calendaristice in ultimul an, socotite de la prima zi de imbolnavire,
indiferent de cauza acesteia.
Dupa totalizarea a 45 de zile
calendaristice acordate de catre medicul de familie, eliberarea
certificatelor de concediu medical se va face numai de catre medicul
curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, in caz de internare,
cu incadrarea in duratele maxime mentionate mai sus.
Tot cu
titlu de precizare, durata de acordare a indemnizatiei pentru ingrijirea
copilului bolnav (cod 09) este de maximum 45 de zile calendaristice pe
an pentru un copil, cu exceptia situatiilor in care copilul este
diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat in
aparat gipsat, este supus unor interventii chirurgicale; durata
concediului medical in aceste cazuri va fi stabilita de medicul curant.