Cum se va face inregistrarea in ReviSal in cazul in care societatea
doreste prelungirea unui CIM incheiat pe perioada determinata
(11.03.2011 - 11.03.2012), mentionand astfel data la care va fi acesta
consemnat in registru. De asemenea, vom stabili procedura privind
decizia de incetare in cazul in care nu se mai doreste prelungirea
contractului de munca.
Potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. h) din Codul muncii
, republicat, in cazul unui contract de munca (CIM) pe durata
determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora
reprezinta element al CIM.
Astfel, contractul individual de
munca pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act
aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la
momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.
Prelungirea se va realiza anterior expirarii CIM, deoarece un contract care a expirat nu mai poate fi prelungit.
Cum actul aditional de prelungire a duratei CIM incheiat pe perioada
determinata a fost incheiat in data de 7 martie acesta va fi inregistrat
in registul general de evidenta a salariatilor (Revisal) cu o zi
inainte de implinirea termenului de 20 de zile lucratoare de la data
aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea
modificare este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (3) din Codul muncii, republicat).
In situatia in care se doreste incetarea CIM, aceasta se opereaza in
Revisal in data de 12 martie (art. 3 alin. (2) lit. i) coroborat cu art.
4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011).
