Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an
anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri
din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit
prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si
completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an,
respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o
indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(11) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin
raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
Indemnizatia lunara prevazuta la lit. a) se stabileste in cuantum de
75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate
fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
Indemnizatia lunara prevazuta la lit. b) se stabileste in cuantum de 75%
din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi
mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
Potrivit
art. 2 alin. (7) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia
lunara pentru cresterea copilului, optiunea beneficiarului se exprima in
scris, pe baza de cerere, si nu poate fi schimbata pe parcursul
acordarii drepturilor.
Astfel, dupa implinirea de catre copil
a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care
au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si
indemnizatia lunara pana la un an au dreptul la concediu fara plata
pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.
Cererea pentru acordarea concediului fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului se depune si se inregistreaza la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de nastere al copilului.
Prin urmare, daca salariata a optat pentru concediu crestere copil
pana la 1 an si pe parcursul concediului s-a razgandit, pana la
implinirea copilului a varstei de doi ani va beneficia de concediu fara
plata.
Pe cale de consecinta la implinirea copilului a
varstei de un an contractul individual de munca devine activ si acesta
va putea fi suspendat ulterior la cererea salariatei pentru concediu
fara plata.
