Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea
continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si
salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod
obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le
aveti in vedere.
Iata cele mai importante clauze a caror
negociere la nivel de unitate este impusa sau recomandata prin
contractul colectiv de munca incheiat la nivel national, respectiv prin
Codul muncii:
- procedura de aplicare a prevederilor art. 17 din
contractul colectiv de munca incheiat la nivel national, cu privire la
dreptul salariatilor care renunta la concediul pentru ingrijirea
copilului in varsta de pana la 2 ani, la drepturile femeilor care au in
ingrijire copii de pana la 6 ani, precum si la drepturile salariatelor
gravide;
- clauze privind masurile specifice privind aplicarea
dispozitiilor Legii nr. 319/2006 privind sanatatea si securitatea in
munca;
- clauze privind parametrii de microclimat care vor fi
urmariti la fiecare loc de munca, (potrivit art. 29 din Contractul
colectiv de munca in cheiat la nivel national);
- intervalele de timp si modalitatile practice prin care angajatorul isi va indeplini obligatia de informare a salariatilor;
- clauza privind data la care se platesc salariile si posibilitatea platii salariului prin virament intr-un cont bancar;
- clauza privind plata in natura a unei parti din salariu;
- clauza privind zilele libere;
- planul de formare profesionala;
- conditii specifice privind munca la domiciliu;
- clauze privind modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore;
- procedura de reexaminare a normelor de munca;
- clauza privind numarul celor care beneficiaza de reducerea programului de lucru pentru activitati sindicale;
- clauze privind conditiile de acces la spatiul si mobilierul necesar desfasurarii activitatii sindicale;
- proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale
ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau de
hartuire sexuala;
- clauza expresa privind obligarea salariatilor
nemembri de sindicat de a plati o contributie pentru desfasurarea
negocierilor colective;
- clauza privind compensatia de care beneficiaza salariatii concediati pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
- masuri active de combatere a somajului, de care beneficiaza
salariatii concediati pentru motive care nu le sunt imputabile s.a.
Prin contractul colectiv de munca se va putea stabili si modalitatea de impartire intre salariat si angajator a contributiilor la un fond de pensii private.
Astfel, potrivit dispozitiilor Legii nr. 204/2006 privind pensiile
facultative, publicata in Monitorul Oficial nr. 470 din 31 mai 2006,
modificata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 112/2007, aprobata
prin Legea nr. 201/2008, publicata in Monitorul Oficial nr. 728 din 28
octombrie 2008, contributiile la un fond de pensii facultative se
stabilesc conform regulilor acelei scheme de pensii facultative, se
retin si se vireaza de catre angajator
sau de participant, lunar odata cu contributiile de asigurari sociale
obligatorii, in contul fondului de pensii specificat in actul individual
de aderare.
Contributia la un fond de pensii facultative
poate fi de pana la 15% din venitul sala rial brut lunar sau venitul
asimilat acestuia al persoanei care adera la un fond de pensii. Aceasta
contributie poate fi impartita intre angajat si angajator,
potrivit prevederilor stabilite prin contractul colectiv de munca sau,
in lipsa acestuia, in baza unui protocol incheiat cu reprezentantii
angajatilor.
Angajatorul si sindicatul sau, dupa caz,
reprezentantii salariatilor, prin contractul colectiv de munca, pot
propune participarea la un fond de pensii facultative.
Suma reprezentand contributiile la fondurile de pensii facultative a unui angajator
proportional cu cota acestuia de participare este deductibila la
calculul profitului impozabil, in limita unei sume reprezentand pentru
fiecare participant echivalentul in lei a 400 de euro intr-un an fiscal.
Cu privire la aceste reglementari, observam urmatoarele:
- in contractul colectiv se stabileste modalitatea de impartire a
contributiilor, dar nu se nominalizeaza fondul de pensii private la care
va participa fiecare salariat. Potrivit legii, aderarea la un fond de
pensii facultative este o optiune individuala;
- daca nu exista
contract de munca, se poate incheia un protocol distinct. Daca exista
contract de munca in curs, problema modalitatii de impartire a
contributiilor va fi cuprinsa intr-un act aditional la acesta;
- de
vreme ce problema modalitatii de impartire a contributiilor formeaza
obiect al negocierii colective, neintelegerea dintre parti va putea
genera un eventual conflict de interese;
- in urma negocierii,
angajatorul poate accepta si depasirea limitei de 400 euro pe an de
persoana, doar ca ceea ce depaseste nu este deductibil la calculul
profitului impozabil.
