Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului
individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata
timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului
individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii. De
asemenea, prevederile Codului muncii referitoare la repausul saptamanal
trebuie respectate si in perioada in care salariatul se afla in
delegatie.
Potrivit art. 119 din Codul muncii,
republicat, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de
munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei
muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Asadar,
angajatorul are obligatia de a tine evidenta timpului de munca al
salariatilor.
Timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii
, republicat, ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza
munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si
atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca,
contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in
vigoare.
Astfel, constituie timp de lucru intervalul de timp
in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului
si indeplineste sarcinile si atributiile sale.
Pe cale de
consecinta nu constituie timp de lucru, zilele libere de care salariatul
beneficiaza in perioada in care este delegat cum este cazul zilelor de
repaus saptamanal. In cazul in car, repausul in zilele de sambata si
duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a
activitatii, repausul saptamanal va fi acordat in alte zile stabilite
prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern
situatie, in care, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Prin urmare, zilele de sambata si duminica din perioada de delegare
constituie zile de repaus saptamanal daca salariatului i se acorda
repaus saptamanal in aceste doua zile. Daca insa in zilele de sambata si
duminica, salariatul aflat in delegatie presteaza munca, se afla la
dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale,
aceasta perioada constituie timp de lucru.
In concluzie, in
cazul in care salariatul este delegat din pontaj trebuie sa reiasa orele
de munca prestate in delegatie, in speta, inclusiv in zilele de sambata
si duminica daca acesta constituie timp de lucru in sensul
dispozitiilor art. 111 din Codul muncii, republicat.