Contractul colectiv de munca unic la nivel national (CCMUN) pe anii
2007-2010 si-a incetat aplicabilitatea, iar prin Legea 62/2011 s-a
eliminat posibilitatea incheierii unui contract colectiv de munca la
nivel national. Astfel, potrivit art. 128 din Legea 62/2011 - Legea
dialogului social, contractele colective de munca se pot negocia doar la
nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate.
Pana in prezent nu a fost negociat un contract de munca la nivel de sector de activitate.
Iata care ar putea fi conditiile de continut al unui contract colectiv de munca incheiat la nivel de unitate:
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate nu va putea
cuprinde clauze mai dezavantajoase decat contractul colectiv de la nivel
de grup de unitati ori sector (daca exista un astfel de contract) ori
decat legea.
Astfel, art. 132 alin. (3) prevede ca, contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel superior.
Clauzele cuprinse in contractele colective de munca care sunt negociate cu incalcarea acestei reguli sunt lovite de nulitate.
Nulitatea clauzelor contractuale se constata de catre instantele
judecatoresti competente, la cererea partii interesate, fie pe cale de
actiune, fie pe cale de exceptie. Legea nr. 62/2011 omite insa sa
prevada si in ce termen ar urma sa fie introdusa actiunea in anularea
unui contract colectiv de munca, pe motiv de nesocotire a regulii
respectarii drepturilor prevazute pentru salariati in contractul
colectiv de munca incheiat la nivel superior. In tacerea legii, nu ne
ramane decat sa aplicam in continuare prevederile art. 268 alin. (1) din
Codul muncii
, potrivit carora cererile in vederea solutionarii unui conflict de
munca pot fi formulate pe toata durata existentei contractului, in cazul
in care se solicita constatarea nulitatii unui contract colectiv de
munca ori a unor clauze ale acestuia.
In cazul constatarii
nulitatii unor clauze de catre instanta judecatoreasca, partile pot
conveni renegocierea acestora. Pana la renegocierea clauzelor a caror
nulitate a fost constatata, acestea sunt inlocuite cu prevederile mai
favorabile angajatilor, cuprinse in lege sau in contractul colectiv de
munca aplicabil incheiat la nivelul superior, dupa caz.
