Nr. si data deciziei trebuie sa coincida cu data incetarii CIM (data cand transmiteti si revisal-ul)...
DECIZIA DE CONCEDIERE
Nr. ______/__________
Ţinând seama de Hotărârea AGA nr. ______, pe care o anexăm în copie, privind reducerea postului de ____
În temeiul dispoziţiilor art. 65 (1) din Legea nr. 53/2003 cu modificările ulterioare,
Directorul SC ____., dl. _____,
DECIDE:
Art. 1. – Începând cu data de ____ d-lui ___, CNP ___, având funcţia de ____ în cadrul SC ____. îi încetează contractul individual de muncă înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiş cu numărul ____ din data de ____ din iniţiativa angajatorului pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
.... (aici treci motivele pe care le-ai enuntat tu)
Art. 3. – (1) Salariatului ___ i s-a acordat un preaviz de 20 de zile lucrătoare în perioada ____ în baza preavizului înregistrat cu numărul ___ din data de ___.
(2) În perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul şi celelalte drepturi.
Art. 4. – (1) În prezent în unitate nu avem posturi disponibile compatibile cu pregătirea şi experienţa profesională a salariatului concediat.
(2) S-a solicitat sprijinul AJOFM ___, adresa nr. 1, în vederea plasării salariaţilor. Anexam prezentei adresa înregistrată cu nr. ___ la AJOFM ___, respectiv cu nr. ___ la S.C. ___ cu anexa privind locurile de munca vacante valabile la data de ___, listă anexată în copie prezentei.
Art. 5. – Motivul de drept al concedierii individuale îl constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 6. – Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul Mehedinţi.
Art.7. – Prezenta decizie se va comunica ITM ___ şi salariatului in termen de 5 zile de la data emiterii.
Art. 8 . – Departamentele financiar-contabilitate şi Resurse Umane, vor pune în aplicare prevederile prezentei decizii.
Director____
Salariat _____
Am primit un exemplar __
Data ___
DECIZIA DE CONCEDIERE
Nr. ______/__________
Ţinând seama de Hotărârea AGA nr. ______, pe care o anexăm în copie, privind reducerea postului de ____
În temeiul dispoziţiilor art. 65 (1) din Legea nr. 53/2003 cu modificările ulterioare,
Directorul SC ____., dl. _____,
DECIDE:
Art. 1. – Începând cu data de ____ d-lui ___, CNP ___, având funcţia de ____ în cadrul SC ____. îi încetează contractul individual de muncă înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiş cu numărul ____ din data de ____ din iniţiativa angajatorului pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
.... (aici treci motivele pe care le-ai enuntat tu)
Art. 3. – (1) Salariatului ___ i s-a acordat un preaviz de 20 de zile lucrătoare în perioada ____ în baza preavizului înregistrat cu numărul ___ din data de ___.
(2) În perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul şi celelalte drepturi.
Art. 4. – (1) În prezent în unitate nu avem posturi disponibile compatibile cu pregătirea şi experienţa profesională a salariatului concediat.
(2) S-a solicitat sprijinul AJOFM ___, adresa nr. 1, în vederea plasării salariaţilor. Anexam prezentei adresa înregistrată cu nr. ___ la AJOFM ___, respectiv cu nr. ___ la S.C. ___ cu anexa privind locurile de munca vacante valabile la data de ___, listă anexată în copie prezentei.
Art. 5. – Motivul de drept al concedierii individuale îl constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 6. – Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul Mehedinţi.
Art.7. – Prezenta decizie se va comunica ITM ___ şi salariatului in termen de 5 zile de la data emiterii.
Art. 8 . – Departamentele financiar-contabilitate şi Resurse Umane, vor pune în aplicare prevederile prezentei decizii.
Director____
Salariat _____
Am primit un exemplar __
Data ___
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu