Nr. ......./.........
Act aditional
la Contractul individual de munca nr. ........./.......
incheiat astazi......./.........
Art. 1.
(1) Prin prezenta clauza de obiectiv salariatul Ludovic Iosif,
incadrat in functia de sef sectie nr. 2, se angajeaza sa realizeze o
cifra de afaceri calculata la nivelul sectiei in valoare totala de …/an
calendaristic.
(2) Calculul cifrei de afaceri se va realiza
ca valoare totala a prestarilor de servicii efectuate de catre angajatii
sectiei nr. 2, catre clienti preexistenti sau atrasi ai societatii
comerciale Cronos SRL.
Art. 2
(1) Ca urmare a incheierii prezentului act aditional, d-lui Ludovic Iosif ii revin urmatoarele drepturi:
a) de a organiza activitatea sectiei nr. 2, de a propune membrii
echipei de lucru, de a propune masuri disciplinare, angajari si
concedieri corespunzator interesului sectiei;
b) la o evaluare corecta a modului de indeplinire a obiectivului de performanta;
c) de a beneficia de un spor la salariu, in conditiile art. 5;
(2) Ca urmare a incheierii prezentului act aditional, d-lui Ludovic Iosif ii revin urmatoarele obligatii:
a) de a atinge obiectivul de performanta stabilit la art. 1;
b) ce a comunica din timp Consiliului de Administratie existenta
riscului de neatingere a obiectivului de performanta prevazut la art. 1
pentru trimestrul in curs.
Art. 3
(1) Ca urmare a incheierii prezentului act aditional, Societatii comerciale Cronos SRL ii revin urmatoarele drepturi:
a) de a evalua trimestrial indeplinirea obiectivului de performanta stabilit la art. 1 de catre dl. Ludovic Iosif;
b) de a actiona in cazul neindeplinirii acestuia, potrivit prevederilor legii.
(2) Ca urmare a incheierii prezentului act aditional, Societatii comerciale Cronos SRL ii revin urmatoarele obligatii:
a) de a monitoriza indeplinirea obiectivului de performanta stabilit la art. 1 de catre dl. Ludovic Iosif;
b) de a comunica permanent cu dl. Ludovic Iosif, in vederea
identificarii modalitatilor de crestere a numarului de comenzi si a
cifrei de afaceri la nivelul sectiei nr. 2;
c) de a comunica
permanent cu dl. Ludovic Iosif, in vederea identificarii cauzelor
eventualei nerealizari a obiectivului de performanta;
d) de a
remunera activitatea d-lui Ludovic Iosif, corespunzator indeplinirii
obiectivului de performanta, inclusiv prin plata sporului la salariu
potrivit art. 5.
Art. 4
Obiectivul de performanta
precizat la art. 1 va forma obiect de evaluare individuala a d-lui
Ludovic Iosif, alaturi de criteriile generale de evaluare aplicate
potrivit procedurii stabilite in art. 25 din regulamentul intern
aplicabil in cadrul Societatii Comerciale Cronos SRL.
Art. 5
(1) Dl. Ludovic Iosif are obligatia de a prezenta Consiliului de
Administratie al Societatii Comerciale Cronos SRL, la datele de 15
ianuarie, 15 aprilie, 15 iulie si 15 octombrie raportul trimestrial
privind realizarea obiectivelor de performanta ce fac obiect al
prezentului act aditional.
(2) In termen de 5 zile lucratoare
de la data depunerii raportului, dl. Ludovic Iosif va fi informat cu
privire la rezolutia Consiliului de Administratie in ceea ce priveste
indeplinirea obiectivelor de performanta.
Art. 6
In
cazul depasirii obiectivului de performanta stabilit la art. 1 cu cel
putin 10%, dl. Ludovic Iosif este indrituit la un spor la salariu de
15%, calculat si acordat la salariul de baza din luna urmatoare
depasirii.
Art. 7
(1) Neatingerea obiectivului de
performanta stabilit prin prezentul act aditional doua trimestre
consecutiv da dreptul angajatorului de a actiona in consecinta, in
sensul retragerii increderii acordate d-lui Ludovic Iosif in functia de
sef de sectie, cu posibilitatea oferirii acestuia a unui post de
executie in cadrul sectiei.
(2) Refuzul d-lui Ludovic Iosif
de a ocupa un post de executie in cadrul sectiei confera angajatorului
posibilitatea de a aprecia cu privire la concedierea acestuia pentru
necorespundere profesionala, cu respectarea prevederilor legale in
materie.
Art. 8
(1) Litigiile privind indeplinirea prezentului act aditional vor fi solutionate amiabil.
(2) In cazul in care solutionarea amiabila nu este posibila, ele vor
fi supuse solutionarii instantei judecatoresti competente in a carei
circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul, in conditiile art. 210 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social.
Angajator, Salariat