Transpunerea Directivei 2003 88 CE Elementele CIM se modifica prin acordul partilor
O societate - va fi un restaurant - are angajatii care vor lucra dupa
un program mai aparte. Daca le facem un program de 16 ore 48 sau 12 ore
24 trebuie modificat si salariul lor?
Va ramane tot acelasi?
Cum ar trebui sa procedam?
Ei vor primi spor de noapte, spor pentru lucru in week-end... teoretic vor lucra o zi si una vor fi liberi.
Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Raspuns: Codul muncii in art. 112 alin. (1) instituie regula potrivit careia durata muncii este de 8 ore pe zi.
Exceptia de la aceasta regula este prevazuta in art. 115 din Codul muncii
, care mentioneaza ca se poate stabili prin negocieri colective sau
individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a
timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore, pentru anumite
sectoare de activitate, unitati sau profesii.
Conform art. 115 alin. (2), durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Codul muncii
nu stabileste o durata maxima a timpului zilnic de lucru, ci doar ca
durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada
de repaus de 24 de ore.
Astfel, nu este reglementata expres o
interdictie de prestare a muncii peste 12 ore pe zi insa, dat fiind
referirea legiuitorului la durata zilnica a timpului de munca de 12 ore
cu mentiunea ca va fi urmata obligatoriu de o perioada de repaus de 24
de ore, apreciem ca durata zilnica a timpului de lucru nu poate fi mai
mare de 12 ore.
De altfel art. 3 din Directiva 2003/88/CE A
PARLAMENTULUI EUROPEAN SI A CONSILIULUI din 4 noiembrie 2003 privind
anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru, statele membre iau
masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de o perioada
minima de repaus de 11 ore consecutive in decursul unei perioade de 24
de ore.
Desigur, directivele nu au aplicabilitate directa,
dar aceasta prevedere constituie un argument in sustinerea faptului ca
legiuitorul roman a transpus prevederile art. 3 din directiva mentionata
cand a stabilit ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi
urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Dat fiind
inexistenta unei interdictii exprese a duratei muncii mai mare de 12 ore
pe zi, in practica s-a conturat si opinia potrivit careia se poate
stabili o durata zilnica a timpului de lucru mai mare de 12 ore pe zi,
opinie la care nu achiesam din considerentele mai sus expuse.
In consecinta, consideram ca un program de lucru de 12 ore urmat de o
perioada de repaus de 24 de ore respecta prevederile legale care
reglementeaza timpul de lucru.
Durata zilnica a muncii poate
fi modificata prin acordul partilor prin incheierea unui act aditional
la contractul individual de munca. Aceasta modificare nu determina prin
efectul sau modificarea automata a salariului. Astfel, salariul poate fi
modificat, ca orice element al contractului individual de munca prin
acordul partilor prin incheierea unui act aditional astfel cum prevede
art. 17 si art. 41 din Codul muncii .
Prin urmare, elementele contractului individual de munca printre care regasim si durata zilnica a timpului de lucru si salariu, se modifica prin acordul de vointa al celor doua parti, salariat si angajator.
Indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru,
angajatorul are obligatia sa respecte dispozitiile imperative privind
timpul de munca si timpul de odihna (durata timpului de lucru, repausul
saptamanal, munca de noapte, etc).