Potrivit dispozitiilor art. 11 din HG 1364/2006 pentru aprobarea
drepturilor si obligatiilor donatorilor de sange, donatorul de sange are
dreptul sa primeasca, la cerere, pentru fiecare donare efectiva,
urmatoarele:
a) 7 tichete de masa pentru produse alimentare, eliberate de institutia de profil;
b) o zi libera de la locul de munca, in ziua donarii, in cazul
donatorilor de sange salariati; o zi scutire de frecventa, in ziua
donarii, in cazul elevilor, studentilor si militarilor;
c) decontarea cheltuielilor de transport
in comun din ziua donarii intre localitatea de domiciliu/resedinta
inscrisa in actul de identitate si localitatea unde isi are sediul
institutia la care se efectueaza donarea de sange; in cazul in care
donarea se face la institutia de profil din localitatea de domiciliu sau
din localitatea in care este angajat, donatorul are dreptul la
abonament cu reducere de 50% pentru transportul in comun, pe baza
actelor doveditoare, pentru o perioada de o luna.
Drepturile
donatorilor prevazute la art. 11 vor fi acordate pe baza documentelor
justificative eliberate de institutia de profil la care a fost efectuata
donarea de sange. Cheltuielile care rezulta din aplicarea prevederilor
art. 7, 8 si 9 se suporta de la bugetul de stat prin bugetele
ministerelor si institutiilor cu retea sanitara proprie, pentru
asiguratii proprii.
Cheltuielile care rezulta din aplicarea
prevederilor art. 10 se suporta de la bugetul de stat prin bugetul
Ministerului Sanatatii Publice si al institutiilor de profil la care se
efectueaza donarea de sange.
Cheltuielile care rezulta din
aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) si c) se suporta din bugetele
locale ale localitatilor in care institutiile de profil cu activitate de
recoltare de sange in scop transfuzional isi au sediul.
In
ceea ce priveste acordarea unei zile libere de la locul de munca,
potrivit art. 11 lit. b) aceasta zi a fost reglementata ca fiind zi
libera platita prin contractul colectiv de munca unic la nivel national.
Astfel, ziua in care salariatul doneaza sange este zi libera si este
platita daca prin contractul colectiv de munca aplicabil este
reglementata astfel.
Obligativitatea efectelor contractelor
colective de munca incheiate la nivelele stabilite de Legea 130/1996, in
prezent abrogata, este expres prevazuta de art. II alin. (2) din Legea
40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii,
potrivit caruia, contractele colective de munca in aplicare la data
intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data
expirarii termenului pentru care au fost incheiate.
Asadar,
chiar daca a intrat in vigoare Legea 62/2011, iar Legea 130/1996 a fost
abrogata, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in
vigoare a Legii 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii
termenului pentru care au fost incheiate. Astfel, in baza acestor
dispozitii legale, apreciem ca daca exista contracte in vigoare
incheiate la nivelurile prevazute de Legea 130/1996, acestea vor produce
efecte fata de destinatarii acestora, pana la data expirarii termenului
pentru care au fost incheiate.
In concluzie, daca la acest
moment exista contracte colective la nivel de ramura in derulare, in
conformitate cu specificatiile anterioare, el va constitui izvor de
drept si temei pentru acordarea drepturilor prevazute in acestea pentru
salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din ramurile
respective.
Astfel, daca angajatorul face parte dintr-o
ramura astfel cum au fost definite de Legea 130/1996 si exista un CCM la
acest nivel in vigoare la momentul negocierii la nivel de unitate, el
va constitui izvor de drept si temei pentru acordarea drepturilor
prevazute in acest CCM pentru salariatii incadrati la angajatorul
respectiv.