Intrebare: Un anjagat a suferit un accident de munca in data de
03.02.2012. S-a efectuat cercetarea disciplinara, in urma careia s-a
intocmit un proces-verbal de cercetare in data de 14.03.2012. Sanctiunea
disciplinara stabilita este reducerea salariului cu 10% pe o perioada
de 3 luni. Care este termenul legal de a emite decizia de sanctionare?
Raspuns: Din informatiile prezentate intelegem ca un salariat se face
vinovat de savarsirea unei abateri disciplinare ce a condus la
producerea unui accident de munca.
In cazul in care
salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la
regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul
individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau
regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara, in concordanta cu
dispozitiile art. 252 alin. (1) din Codul muncii
, republicat, angajatorul poate dispune aceasta masura printr-o decizie
emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la
data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar
nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Termenul de 30 de zile calendaristice curge de la data la care
reprezentantul angajatorului a luat cunostinta despre savarsirea
abaterii, iar al doilea termen de 6 luni curge de la data savarsirii
abaterii disciplinare. In interiorul celui de-al doilea termen
angajatorul trebuie sa ia cunostinta de savarsirea acestei abateri.
Legea nu prevede modalitatea prin care se ia la cunostinta de fapta
savarsita de salariat. De regula, in practica, luarea la cunostinta
asupra faptei savarsite de salariat se probeaza prin sesizarea faptei
angajatorului de catre seful salariatului ce a savarsit abaterea sau
alte persoane, prin referatul, nota de constatare, procesul-verbal etc.
inregistrat in acest scop la registratura angajatorului, asa incat se
apreciaza ca angajatorul va putea dispune aplicarea sanctiunii
disciplinare in termen de 30 de zile de la momentul inregistrarii
acestui document. Teoretic exista posibilitatea ca angajatorul sa fi
luat la cunostinta de savarsirea abaterii anterior momentului
inregistrarii documentului la registratura unitatii, situatie in care
termenul va curge de la acest moment anterior.
In
jurisprudenta s-a statuat ca termenul de 30 de zile nu se calculeaza de
la momentul inregistrarii la registratura unitatii a raportului de
cercetare disciplinara intocmit de comisia de disciplina, asa incat nu
are relevanta in speta prezentata ca procesul-verbal de cercetare
disciplinara s-a intocmit in data de 14.03.2012, deoarece nu de la acest
moment se calculeaza termenul de 30 de zile.
S-a apreciat
astfel in jurisprudenta (Decizia nr. 1797/R/2006 a Curtii de Apel
Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de
munca si asigurari sociale) ca angajatorul trebuie sa faca verificarile
necesare stabilirii raspunderii disciplinare in interiorul termenului de
30 de zile de cand a luat la cunostinta de savarsirea faptei, iar nu de
cand a calificat-o abatere disciplinara.
Prin urmare, puteti
aplica o sanctiune disciplinara salariatului care se face vinovat de o
abatere grava sau abateri disciplinare repetate in termen de 30 de zile
calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea
abaterii disciplinare, iar data luarii la cunostinta trebuie sa se
realizeze in interiorul termenului de 6 luni.
Termenele se calculeaza in conformitate cu dispozitiile art. 101 din Codul de procedura civila .
Aceste termene au fost calificate de majoritatea doctrinei de
specialitate si practica judiciara termene de prescriptie, ceea ce
inseamna ca sunt susceptibile de suspendare si de intrerupere.
