In negocierea pachetului salarial adesea sunt luate in calcul o serie de adaosuri la salariu,
asanumitele prime, acordate drept stimulente sau recompense pentru
munca depusa de salariat si pentru rezultatele obtinute sau cu prilejul
anumitor ocazii din viata salariatului.
Daca, in cursul unei luni, efectuati, pe langa platile de salarii la functia de baza, si plati de venituri
(cum sunt premii, stimulente de orice fel, sume acordate potrivit legii
pentru concediul de odihna neefectuat, denumite plati intermediare),
impozitul se calculeaza la fiecare plata prin aplicarea cotei de 16%
asupra platilor intermediare cumulate pana la data ultimei plati pentru
care se face calculul.
Regula de baza care se aplica in ceea ce priveste tratamentul fiscal aplicat primelor la salariu este aceea potrivit careia primele vor reprezenta venituri ale lunii in care sunt acordate, indiferent de perioada la care se refera.
De exemplu, daca platiti unui salariat o prima reprezentand o
recompensa pentru rezultate deosebite inregistrate pe o perioada
anterioara, indiferent de cuantumul acestei prime, tratamentul va fi
urmatorul:
- prima va reprezenta venit al lunii in care se va acorda;
- prima se va cumula cu celelalte venituri de natura salariala ale lunii in care este platita.
Potrivit prevederilor Codului fiscal si ale Normelor metodologice de
aplicare (pct. 120 pentru aplicare a art. 58 din Codul fiscal), exista
obligatia de calcul si retinere a impozitului la fiecare plata.
Impozitul retinut la fiecare plata intermediara reprezinta diferenta
intre impozitul calculat la ultima plata intermediara si suma
impozitelor retinute la platile intermediare anterioare. La data ultimei
plati a drepturilor salariale aferente unei luni (lichidare), impozitul
se calculeaza asupra veniturilor totale obtinute prin cumularea
drepturilor respective cu platile intermediare.
Impozitul de
retinut la aceasta data reprezinta diferenta dintre impozitul calculat
asupra veniturilor totale si suma impozitelor retinute la platile
intermediare.