Intrebare:
O societate a trecut in Revisal data de
desfacere disciplinara a unui contact de munca (potrivit art. 61 alin.
(1) din Codul muncii) incepand cu 1 martie. Societatea doreste sa
rectifice elementul „data”, astfel incat in loc de 1 martie sa apara 20
martie. Cum se poate face acest lucru, respectand prevederile legale?
Raspuns:
Functia „corectie” din aplicatia tehnica a registrului general de
evidenta a salariatilor se foloseste pentru a rectifica o inregistrare
eronata.
Conform art. 252 alin. (1) din Codul muncii,
angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie
emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data
luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu
mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Astfel,
daca in registrul general de evidenta a salariatilor ati inregistrat ca
data a incetarii contractului individual de munca data stabilita in
decizia prin care angajatorul a dispus concedierea disciplinara,
inregistrarea este corecta.
O corectie se poate efectua in
situatia in care in registrul general de evidenta a salariatilor ati
inregistrat o alta data de incetare a contractului individual de munca
decat cea stabilita in decizia de concediere.
Aceasta, intrucat corectia unei inregistrari din registru de evidenta a
salariatilor presupune ca inregistrarea nu corespunde inscrisurilor in
baza carora inregistrarea a fost operata. Asadar, corectia nu presupune
modificarea documentelor in baza carora s-a facut inregistrarea, ci
corectarea inregistrarilor neconforme cu aceste documente.
Inregistrarea corectiei se efectueaza urmand urmatorii pasi:
- deschideti aplicatia tehnica a registrului;
- intrati in campul „contracte”;
- in campul „contracte” accesati „corectie” din meniul „incetare”;
- selectati din lista contractelor contractul a carui data de incetare ati inregistrat-o eronat;
- corectati data incetarii;
- mentionati in campul „explicatii” motivele corectiei;
- accesati „continuare” din partea dreapta jos;
- salvati.
